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Cessazione del rapporto di lavoro:

Aspetti di sicurezza sociale

Introduzione
Quando il rapporto di lavoro termina, termina anche la copertura assicurativa del datore di lavoro per il dipendente. L'attenzione si concentra sull'assicurazione di indennità giornaliera per malattia, sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e sull'assicurazione obbligatoria nel fondo pensione. Esistono opzioni di prosecuzione per le varie assicurazioni sociali che potrebbero interessare i dipendenti. I chiarimenti sulla prosecuzione dell'assicurazione devono essere fatti fin dall'inizio, perché le scadenze e i diritti alle prestazioni sono diversi per tutte le assicurazioni.

Le assicurazioni in dettaglio
L'indennità giornaliera di malattia prevede il passaggio all'assicurazione individuale se il dipendente non ha una copertura assicurativa sufficiente dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Deve essere stipulato entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se si accetta direttamente un nuovo lavoro e il nuovo datore di lavoro stipula un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia per il dipendente, non dovrebbe esserci alcuna lacuna nella copertura assicurativa. Se il dipendente è inabile al lavoro e tale inabilità si protrae anche dopo la fine del rapporto di lavoro, nella maggior parte dei casi la compagnia assicurativa continuerà a versare l'indennità giornaliera al dipendente anche dopo la fine del rapporto di lavoro, fino all'esaurimento del diritto massimo.

L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni protegge i dipendenti che lavorano in Svizzera dalle conseguenze sanitarie ed economiche degli infortuni professionali e non professionali o delle malattie professionali. La copertura assicurativa contro gli infortuni termina entro 31 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se non c'è un nuovo rapporto di lavoro, il dipendente ha la possibilità di prolungare la copertura assicurativa contro gli infortuni con la precedente compagnia assicurativa per un massimo di sei mesi. Trattandosi di un'assicurazione convenzionale, il premio deve essere pagato e la relativa domanda presentata entro 30 giorni. Se iniziate immediatamente un nuovo lavoro, il vostro nuovo datore di lavoro si farà carico della vostra copertura assicurativa contro gli infortuni. In caso di infortunio durante il rapporto di lavoro, l'assicurazione infortuni precedente rimane responsabile di tutte le conseguenze dell'infortunio.

Gli averi di vecchiaia del fondo pensione vengono trasferiti al fondo pensione del nuovo datore di lavoro. Se non c'è un nuovo rapporto di lavoro, il saldo attivo viene trasferito a un conto di libero passaggio. In questo modo, la copertura assicurativa per i rischi di morte e invalidità continua per un mese dalla fine del rapporto di lavoro. Se non avete trovato un nuovo lavoro e non vi siete iscritti all'assicurazione contro la disoccupazione, potete continuare ad assicurarvi volontariamente con l'assicurazione complementare. In questo caso, tutti i contributi obbligatori devono essere versati dalla persona assicurata. Dal 1° gennaio 2021, le persone di età superiore ai 58 anni possono rimanere assicurate presso il precedente fondo pensione in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Se il dipendente decide di continuare ad assicurarsi, deve anche pagare personalmente tutti i contributi di rischio. Il versamento dei contributi di risparmio è volontario.

Obblighi del datore di lavoro
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve informare il lavoratore sugli aspetti previdenziali. Questo vale indipendentemente dalla parte che ha posto fine al rapporto di lavoro. La legge (art. 331 cpv. 4 CO) stabilisce che il datore di lavoro deve informare il lavoratore dei diritti di rivendicazione che gli spettano. Il Tribunale federale ha confermato che l'obbligo di informazione comprende anche l'assicurazione contro gli infortuni e le indennità giornaliere di malattia, oltre alla cassa pensione. Se il datore di lavoro non è in grado di dimostrare di aver adempiuto all'obbligo di informazione, può essere responsabile di danni elevati. Pertanto, si raccomanda a ogni datore di lavoro di adempiere a questo obbligo di informazione per iscritto e di farselo confermare dal dipendente. La mancata comunicazione del diritto al passaggio all'assicurazione individuale d'indennità giornaliera può comportare la richiesta dell'80% di due anni di stipendio.

"In poche parole"
1. si raccomanda che i chiarimenti sulle opzioni assicurative continuative siano fatti in anticipo e in modo completo.

(2) Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente dei suoi diritti di credito nei confronti di un regime pensionistico o di un'istituzione assicurativa.

3. la mancata comunicazione di informazioni può comportare richieste di risarcimento elevate per il datore di lavoro.